人才是支撑区域经济社会发展的重要资源。本区从加快“科创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”建设的高度出发，坚持实施人才强区战略，紧紧围绕区域经济发展重心，主动跨前一步，发挥牵头抓总作用，通过建立人才发展与经济发展“四个联动”运作机制，积极推动人才工作与区域经济工作的深度融合，努力实现产业集聚人才、人才引领产业。
产业聚才，实现人才发展与重点产业布局“联动谋划”。区人力资源发展规划主动对接区域“一轴两翼”功能布局规划，围绕重点地区发展同步谋划人才发展。依托长风生态商务区打造“科技金融产业集聚区”、“互联网+产业集聚区”、“智能科技产业集聚区”和“国际教育产业集聚区”的产业集聚区，以产业链、项目源吸引人才和企业的落地，普陀将加快形成长风生态区人才集聚带。依托武宁创新发展轴建设，发挥武宁创新发展轴上大院大所、国家级研究中心和实验室集聚的科研优势，建立科研院校联席会议、众创空间联盟、知识产权示范点推进会等平台联动机制，聚焦软件信息服务业为主的“1+4”产业领域，推动形成武宁创新发展轴科技人才集聚带。
政策引才，推动人才政策与区域产业政策“联动衔接”。为进一步加大人才政策与区域经济发展的联动效应，突出政策统筹性、精准性、简明性，普陀着手研究制定了“3+5+X”产业政策体系。区域人才政策作为3个普惠性政策之一，已经深度融入区域经济发展政策体系之中，通过《普陀区人才激励保障政策实施意见（试行）》，整合人才引进、扶持、奖励、服务和鼓励创新创业等政策内容，聚焦区域重点产业领域和项目，明确重点引进人才类别，使人才政策和产业政策相互衔接、相互配套、相互补充，形成合力，有效提升政策对人才和企业的吸引力。
服务留才，确保招才引智与招商引资“联动推进”。本区将人才服务中心窗口前置，在5个重点地区设立投资促进中心人才工作站，依托区投促办现有招商引资服务企业工作体系，采取合作联动，形成招才引智与招商引资互动融合、互促双赢的格局。区人才服务中心与区投资办、5个重点地区投促中心全覆盖对接，健全工作网络，形成“门对门、人盯人、点到点”的业务联系快速反应机制，人才需求服务将实现进对门、找对人、做对事的目标，提高人才获得感和满意度。
合力育才，加强组织部门与经济职能部门“联动合作”。区委组织部通过建立经济职能部门人才工作联系推进机制，联合经济职能部门共同推进人才工作。建立经济职能部门联席会议制度，定期就人才重点工作、经济发展重点等内容召开联席会议，加强信息共享。同时，联合经济职能部门一同参与人才评选等重点工作，发挥经济职能部门在“千人计划”申报和本区“四才”选拔评审等工作中的作用，广泛发动各领域企业，深入挖掘和培育优秀人才。2017年，全区共涌现区领军人才、拔尖人才、青年英才和创新创业人才148名，新增2名上海市“领军人才”。1名青年企业家获“上海十大新锐青商”称号，2名高技能人才获2016年“上海工匠”称号，引进高层次人才42名。